5 Simple Statements About استراتيجيات التوظيف Explained
Wiki Article
هناك دائمًا تراجع طبيعى و تدفق فى مستويات التوظيف فى أىة منظمة. يمكن أن يضمن لك البقاء عدم وجود مفجآت غير متوقعة للانتقالات المحتملة.
عرض أحدث كتاب الأرجواني عرض الكتب الأرجواني الماضية التوصيات الإدارية
دعونا استكشاف فعالة استراتيجيات تحفيز الموظفين. سواء كنت مديرًا أو متخصصًا في الموارد البشرية ، ستزودك هذه الاستراتيجيات برؤى عملية ونصائح قابلة للتنفيذ لإلهام موظفيك وإشراكهم.
و لنجاح استراتيجية التوظيف و الأفراد، تحتاج أولًا إلى فهم المهارات و الخبرات و الموارد اللازمة لتحقيق أهداف عملك.
وهي تتراوح من إجراءات بسيطة ، مثل نشر الوظائف في مجالس العمل ، إلى إجراءات أكثر تعقيدًا ، مثل العمل مع وكالة توظيف تقليدية أو تطوير برنامج توصية للموظفين. في كل مرحلة من مراحل إجراءات التوظيف ، يمكن استخدام طرق التوظيف.
و غالبًا ما يتم الخلط بين استراتيجيات عملية التعيين و عملية التوظيف، ولكنهما ليس نفس الشىء. إن عملية التوظيف هى الخطوة الأولى فى رحلة توظيف العمالة، و تشمل السعى و تشجيع المرشحين المحتملين لتقديم طلبات الحصول على وظيفة.
المزايا الوظيفية التي توفرها المؤسسة مثل ساعات العمل المناسبة، والإجازات السنوية، والتأمينات الصحية والاجتماعية، والعلاوات والحوافز، وبرامج التدريب والتطوير المهني.
يمكنك تضييق نطاق ظهور نتائج البحث عبر إضافة معايير مثل سنوات الخبرة ومستوى التعليم وما إلى ذلك، كما يمكنك أيضاً وضع تنبيه يمكِّنك من تلقي رسائل بريد إلكتروني يومية تحتوي على روابط لسيرٍ ذاتية جديدة تتوافق مع معايير الوظائف التي تتطلع تفاصيل إضافية إلى إيجادِ موظفين أكفاء لها.
و ستحتاج إلى تحليل المزيد من البيانات للقيام بذلك، وهذا هو المكان الذى يمكن أن يساعد فيه علم الأفراد. على سبيل المثال، ما هى الأدوار التى تحتاجها؟ و كم الوقت المستغرق لتعينهم؟ و كم عدد المرشحين الذين تحتاج إلى التواصل معهم للعثور على المرشح المناسب؟ ما هو الإطار الزمنى لعملية التوظيف و الارتقاء بالانتاجية الكاملة؟ و ستوفر بيانات القوى العاملة الحالية إحصاءات مفيدة يمكنك استخدامها كمقياس مرجعى.
تعد كتابة توصيف وظيفي شاملٍ ملفتٍ للنظر أحد أهم خطوات عملية التوظيف، لذا إليك بعض النصائح التي يجب عليك وضعها في عين الاعتبار:
موضوعات التدريب على القيادة موضوعات السلامة في مكان العمل
من المهم أن تركز إدارة الموارد البشرية على تطوير الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني. تشجيع الابتكار والتعلم المستمر يساعد في بناء فريق قادر على التكيف مع التغيرات والتحديات الجديدة.
سواء أجريت مقابلة التوظيف عبر الهاتف أم وجهاً لوجه، فإنَّ الانطباع الأول للمرشح عن شركتك أمر بالغ الأهمية؛ لذا فمن مصلحتك أن تجعلهم يشعرون بأنَّك سررت بالتعرّف إليهم، وأنَّك على استعدادٍ تام للنظر في إمكانية توليهم الوظيفة التي تقدموا إليها.
يخلط البعض بين مفهومي خطة التوظيف واستراتيجية التوظيف، ولكن هناك فرقًا بينهما يتمثل فيما يلي: